高雄市人力智庫發展協會和台灣智庫國際有限公司之別??

高雄市人力智庫發展協會和台灣智庫國際有限公司之別??因為到這家公司去面試董事長說明公司目前需要人力資源輔導師ㄧ職但是應徵項目上並沒有此項目所以就去上了一下講習董事長在說明人力資源輔導師這工作的內容時講的算詳細但是在工作職缺上一個月的月薪可以給多少卻避之不談而且在提供人力和企業這平台的同時是公司自己去招商找人力需求還是要靠我們這些所謂的人力輔導師去找呢???這樣跟業務行銷又脫離不了關係了不是要有業績才給月薪的吧??好奇怪的公司ㄛ令人摸不著頭緒ㄟ而且上了一堂課之後竟然就失聯了公司也沒給任何回應真不知如何是好捏
我也有應徵這家公司的職務喔就我瞭解業務行銷方面另有其職人力輔導師應該是屬於教育訓練的性質至於薪資以及勞健保方面則得成為公司正式員工後才會論及而前提是在雙方對未來營運可以達成一致的共識和理念這樣乍聽之下似乎是有求職陷阱存在但其實不然因為沒有要你先拿錢出來買產品或投資什麼的而且還花那麼多時間來講習沒收補習費不說還每月要支出龐大租金我相信沒有哪家公司會花這麼多時間和金錢來詐騙吧？幾天聽講習下來（董事長的講習真的很有料哦）我瞭解到董事長所做的這些無非只是想找到真正志同道合的人來一起為公司打拼董事長要找的不是員工而是創業夥伴這樣就不難理解為何一開始沒有談到薪資和勞健保的問題因為如果不是有志一同的話談這些問題就沒有意義了至於你說公司沒有回應一事我認為你可以主動跟公司聯絡或是直接到公司去作了解董事長人真的博學又親切你不也覺得能從講習中學到很多嗎？雖然我還不是正式員工但我真的衷心希望能成為公司的一份子畢竟能以共同理念為前提作為加入公司條件的老闆應該不多吧？希望以上回答有助於解決你的疑惑^^ 參考資料 自己
1.其實依照慣例一家公司會在許多應徵面試多人中

去考慮 那一位最適合該公司 2.如果超過很久妳可主動去詢問是否入取3.按常理妳是沒有被入取4.一家公司不會在未入取之前

跟妳談薪資福利

因為薪資是正式入取之後依妳經驗專長再詳細談達到彼此共識才會有結果!
對於上述匿名發問者所提出之幾項問題

本公司在此作簡短的回覆：一、本公司為台灣智庫國際事業有限公司

前身是高雄市人力智庫發展協會

因為公司增加更多元化的經營項目

故另外申請台灣智庫國際事業有限公司

以符合日後業務上的需求。

二、誠如前述因本公司經營項目多元

所以需要專業從業人員較多

以致職缺 較廣；為使應徵者能在短時間了解公司經營的理念

因此會安排不同職缺之應徵者於同一時間面談。

三、本公司介紹公司理念時

並未對每一位應徵者說明他是要擔任哪一職務

公司應徵人員的配置有公司先後順序之考量

而這也是公司會有初試與復試

甚至再復試的情況。

四、閣下所述之不明事項

例如人力資源輔導師一職

是否跟業務行銷脫離不了關係的問題

本公司確實有類似專業顧問之職缺

但該職務並非業務工作；本公司在進行與應徵者闡明公司理念時

也並未提及閣下就是擔任此職務的人選

只是敘述眾多經營項目之一的固定職缺

在還沒有確定職務的同時

公司很難於有限的時間

很細節的說明此職務的執行方法。

五、至於提到薪資問題

本公司薪資結構是因各職務不同而有所差異

所以公司會在應徵者與公司均認為合適之下

並且公司確認聘任的前提下

才會個別談論薪資辦法。

六、本公司很遺憾閣下在未詢問及求證下

以匿名方式於網路發表看法

本公司尊重閣下言論發表的自由

但建議閣下爾後在求職面試時

若對企業本身有疑問時

可直接詢問企業

而不是以揣測、疑惑等未經證實言論發表於網際網路上

以致造成無意義之誤會。

七、本公司歡迎閣下能撥冗蒞臨或來電詢問

我們會就您對本公司誤解之處做 詳盡的解答。

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